現在、失業給付を受けています。
毎回認定日に「必ず記帳して確認してください」とのことで、割とマメに記帳を行っています。
毎回そうなのですが、水曜日が認定日で、金曜日の午後に記帳に行っても入金はありませんでした。（オンラインバンキングでも金曜日時点の入金は未確認）
しかし、週明けの月曜日に記帳に行ったところ、金曜日の日付で入金がされているのですが、これは何故なんでしょう？？
１回だけではなく、毎回そうなので、そういうシステムだ、と理解すればいいのでしょうが、ちょっと疑問に思っています。
先週水曜日が認定日だったのですが、今日は記帳にいってもまだ入金されていませんでした。
銀行のシステムもよくわかっていないし、失業保険のシステムもよく理解していないので、よくわからないのですが、通帳上の入金日と実際の入金日がずれることってあるんですかねぇ？
毎回認定日に「必ず記帳して確認してください」とのことで、割とマメに記帳を行っています。
毎回そうなのですが、水曜日が認定日で、金曜日の午後に記帳に行っても入金はありませんでした。（オンラインバンキングでも金曜日時点の入金は未確認）
しかし、週明けの月曜日に記帳に行ったところ、金曜日の日付で入金がされているのですが、これは何故なんでしょう？？
１回だけではなく、毎回そうなので、そういうシステムだ、と理解すればいいのでしょうが、ちょっと疑問に思っています。
先週水曜日が認定日だったのですが、今日は記帳にいってもまだ入金されていませんでした。
銀行のシステムもよくわかっていないし、失業保険のシステムもよく理解していないので、よくわからないのですが、通帳上の入金日と実際の入金日がずれることってあるんですかねぇ？
失業給付は、認定日から大体1週間程度で振込みがされることが多いようですよ。
時間外にATMで振込みを行うと、出金はされても相手先に入金になるのは、
翌営業日となりますね。（そのような確認画面も表示されます）
きっと同じように、時間外に振込みの手続きがされているのではないのでしょうか？
時間外にATMで振込みを行うと、出金はされても相手先に入金になるのは、
翌営業日となりますね。（そのような確認画面も表示されます）
きっと同じように、時間外に振込みの手続きがされているのではないのでしょうか？
パート先で雇用保険加入出来ないﾄｺで働くと
そこの場所で退職した際の失業保険が貰えないということですよね？
義務ではありませんよね？
そこの場所で退職した際の失業保険が貰えないということですよね？
義務ではありませんよね？
雇用保険に加入していなければ、退職した後の失業保険は受け取ることができません。但し、前の勤務先で雇用保険に加入していて、そこを退職してから1年以内であれば、失業保険を受け取ることができる可能性があります。
雇用保険が適用されない事業所は、以下の全ての条件を満たしている場合です。
・個人経営の事業（法人の場合は必ず適用されます）
・農林水産業
・常時5人未満の労働者しか雇用しない事業
上記の条件を満たす事業所でも、雇用保険への加入を希望した場合などは、雇用保険が適用されます。
また、雇用保険が適用されるところで働いていても、他の方が書いているように、1週間の所定労働時間が20時間未満であったり、継続して31日以上雇用される見込がない人は、雇用保険が適用されません。
雇用保険が適用されない事業所は、以下の全ての条件を満たしている場合です。
・個人経営の事業（法人の場合は必ず適用されます）
・農林水産業
・常時5人未満の労働者しか雇用しない事業
上記の条件を満たす事業所でも、雇用保険への加入を希望した場合などは、雇用保険が適用されます。
また、雇用保険が適用されるところで働いていても、他の方が書いているように、1週間の所定労働時間が20時間未満であったり、継続して31日以上雇用される見込がない人は、雇用保険が適用されません。
失業保険について教えていただきたいことがあります。
失業保険を頂く場合なのですが、例えばA県で数年働き、自己都合で退職します。
辞めてすぐにB県で第二の人生を始めるために引越した場合、B県で失業保険を頂けるのでしょうか？
住民票などを移動させないといけない等ありましたら教えてください。
失業保険を頂く場合なのですが、例えばA県で数年働き、自己都合で退職します。
辞めてすぐにB県で第二の人生を始めるために引越した場合、B県で失業保険を頂けるのでしょうか？
住民票などを移動させないといけない等ありましたら教えてください。
失業保険をもらうためには、住民票がある場所のハローワークに行かないと給付が受けれません。
なので、引っ越しても毎月、住民票があるA県に行かないともらえないことになります。
それと、自己都合で退職した場合、3ヶ月間は給付が受けれません。
3ヶ月後にはじめて給付が受けれることになります。3ヶ月間無収入はけっこうキツイですよ。
たぶん失業保険もらうよりも、働き始めた方がいいと思います。
なので、引っ越しても毎月、住民票があるA県に行かないともらえないことになります。
それと、自己都合で退職した場合、3ヶ月間は給付が受けれません。
3ヶ月後にはじめて給付が受けれることになります。3ヶ月間無収入はけっこうキツイですよ。
たぶん失業保険もらうよりも、働き始めた方がいいと思います。
トライヤル雇用について質問です。
今の会社にトライヤル雇用（期間３ヶ月）で入社し、入社当時から雇用保険のみを払っていました。
いま、３ヶ月を経過し、すでに４ヶ月目も過ぎたのですが、未だに正社員雇用の話はありません。
それどころか、経営者はわたしを辞めさせたいと思っているらしいと噂でききました。
試用期間を過ぎて勤務させているのですから、本採用するのかしないのか黙ったままなのはおかしいですよね？
この場合、後者は解雇という形になるのでしょうか？
それと、今辞めたとしても、以前の離職で失業保険を満額受け取っているので、やはり、４ヶ月少ししか
雇用保険を支払っていないので、失業保険の対象にはならないのでしょうか？
よろしくお願いします。
今の会社にトライヤル雇用（期間３ヶ月）で入社し、入社当時から雇用保険のみを払っていました。
いま、３ヶ月を経過し、すでに４ヶ月目も過ぎたのですが、未だに正社員雇用の話はありません。
それどころか、経営者はわたしを辞めさせたいと思っているらしいと噂でききました。
試用期間を過ぎて勤務させているのですから、本採用するのかしないのか黙ったままなのはおかしいですよね？
この場合、後者は解雇という形になるのでしょうか？
それと、今辞めたとしても、以前の離職で失業保険を満額受け取っているので、やはり、４ヶ月少ししか
雇用保険を支払っていないので、失業保険の対象にはならないのでしょうか？
よろしくお願いします。
＞この場合、後者は解雇という形になるのでしょうか？
14日以上在籍していて、退職を言われたら「如何なる理由でも”解雇”」です。
明らかな理由がない場合は「不当解雇」となります。
また、30日以上前に解雇通告しない場合は「解雇予告手当」が必要となります。
＞４ヶ月少ししか雇用保険を支払っていないので、失業保険の対象にはならないのでしょうか？
残念ですが、受給対象外となります。
＝＝＝
補足後
＞自己退職させたいらしく、毎日暴言を吐かれて辛いです・・・。
辛くても、あと2か月は耐えないと「失業給付金の受給資格」にはなりません。
絶対に、退職届などは出さずに頑張ってください。
14日以上在籍していて、退職を言われたら「如何なる理由でも”解雇”」です。
明らかな理由がない場合は「不当解雇」となります。
また、30日以上前に解雇通告しない場合は「解雇予告手当」が必要となります。
＞４ヶ月少ししか雇用保険を支払っていないので、失業保険の対象にはならないのでしょうか？
残念ですが、受給対象外となります。
＝＝＝
補足後
＞自己退職させたいらしく、毎日暴言を吐かれて辛いです・・・。
辛くても、あと2か月は耐えないと「失業給付金の受給資格」にはなりません。
絶対に、退職届などは出さずに頑張ってください。
派遣社員として事務職をし1年7ヶ月になりました。実は昨日、派遣先の上司である部長と派遣元の担当者の方から会社の経営状況が悪くなった事と他の部署から社員が入ったので、申し訳ないが勤務は今月一杯で
1月末日で契約期間満了と言われました。
今月は12月の出勤日数である7日全て出勤し、1月は残りの年休消化を使うため失業保険の手続きは2月からしかできないといわれました。
あまりに突然で話を聞いた後、普通に会社で仕事するのはもう無理なので、今日は年休を使って休みました。
ですが、もうその会社では仕事に集中できないのと、今後の事をじっくり考える時間が欲しいのと、新しい仕事を見つける時間が必要なので、できれば12月は年休を使って休み、1月の途中で年休が切れるので、それをもって仕事は終了したいです。どうしたら良いでしょうか？
1月末日で契約期間満了と言われました。
今月は12月の出勤日数である7日全て出勤し、1月は残りの年休消化を使うため失業保険の手続きは2月からしかできないといわれました。
あまりに突然で話を聞いた後、普通に会社で仕事するのはもう無理なので、今日は年休を使って休みました。
ですが、もうその会社では仕事に集中できないのと、今後の事をじっくり考える時間が欲しいのと、新しい仕事を見つける時間が必要なので、できれば12月は年休を使って休み、1月の途中で年休が切れるので、それをもって仕事は終了したいです。どうしたら良いでしょうか？
月曜日にでも、派遣会社にはもう行けない旨を伝えて方が良いかと思います。
1月中旬で辞めたいと思ってるなら、その旨を派遣会社の営業に伝えるべき
かと思います。 いきなり勝手に行かなくなるのは避けるべきです。
先に回答してる方は直雇用の社員が良いですって言ってますけど。
今のご時世は社員だってリストラの恐怖に震えてる人は多いはずです。
いわいる安全な場所はないのです。
職探しは年明けちょっとしてからしか出来ないと思いますよ
1月中旬で辞めたいと思ってるなら、その旨を派遣会社の営業に伝えるべき
かと思います。 いきなり勝手に行かなくなるのは避けるべきです。
先に回答してる方は直雇用の社員が良いですって言ってますけど。
今のご時世は社員だってリストラの恐怖に震えてる人は多いはずです。
いわいる安全な場所はないのです。
職探しは年明けちょっとしてからしか出来ないと思いますよ
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